Azomureş cere control privind concediile medicale acordate angajaţilor trimişi în şomaj tehnic

de E. Giurgea

Conducerea Azomureş suţine că şomajul tehnic nu reduce semnificativ cheltuielile angajatorului, din cauza faptului că în România concediile medicale se acordă cu uşurinţă şi cere un control privindmodul de eliberare a certificatelor medicale pentru salariaţi.

Potrivit unui comunicat de presă transmis, luni, de combinatul producător de îngrăşăminte chimice Azomureş din Târgu Mureş şi semnat de directorul administrativ al combinatului, Angela Podină, anul trecut, când societatea a luat măsura şomajului tehnic timp de câteva luni, din cauza scăderii preţurilor şi a cererii pe piaţa îngrăşămintelor chimice, peste 50 la sută din salariaţii vizaţi de măsură au intrat în concedii medicale.

"Imediat după aplicarea măsurii şomajului tehnic, peste 50 la sută din personalul afectat de această măsură a intrat în concediu medical. Numărul concediilor medicale s-a redus extrem de mult în momentul în care angajatorul a anunţat că primele conforme cu prevederile contractului colectiv de muncă vor fi achitate doar celor care sunt în şomaj tehnic la data plăţii, plata celor aflaţi în concediu medical făcându-se la momentul încetării acestuia şi că, în calculul timpului efectiv lucrat al anului 2009, criteriu de acordare a unor prime - perioada de şomaj tehnic va fi luată în calcul doar dacă aceasta nu a fost întreruptă prin concedii medicale", afirmă Podină.

Potrivit sursei citate, chiar şi în condiţiile acordării recente, de către Guvern, a unor facilităţi pentru perioada de şomaj tehnic, cheltuielile angajatorului aferente acelei perioade "nu se reduc proporţional cu sumele pe care nu le mai datorează", întrucât, potrivit conducerii Azomureş, "concediul medical care se acordă cu atâta uşurinţă încarcă la loc obligaţiile de plată ale angajatorului, iar statul nu vrea să aplice măsuri de corecţie şi de control".

Podină susţine că interpretările potrivit cărora statul face un "efort bugetar" prin aplicarea facilităţilor sunt greşite, întrucât la buget se încasează într-adevăr mai puţini bani din impozitarea salariaţilor şi angajatorilor pe perioada temporară a şomajului tehnic, dar acesta reprezintă un câştig înzecit faţă de situaţia în care salariaţii ar fi concediaţi, când ar trebui să le plătească pe perioade mai mari indemnizaţii de şomaj, apoi ajutorul social şi să găsească şi modalităţi de reconversie profesională.

"Ca o concluzie, măsura este binevenită. Sperăm ca următoarea măsură care ar aduce reale şi palpabile şi importante câştiguri atât angajatorilor, cât şi bugetului de stat va fi implementarea unor măsuri minime de control asupra eliberării certificatelor medicale, asupra codurilor de boli utilizate de medici pentru a justifica «urgenţele» care se plătesc mai bine şi care de cele mai multe ori nu mai pot fi verificate, a sumelor imense de bani care merg pe plata indemnizaţiilor de boală ce apar întotdeauna când există concedieri individuale sau colective", afirmă Podină.

Aceasta arată, de asemenea, că există şi cazuri reale de îmbolnăviri, "dar sunt prea multe cazurile când salariatul ştie de la început cât concediu medical îşi va lua, ştie ce diagnostic va avea astfel încât să nu piarda prea mulţi bani etc", fiind vorba de "abuzuri" pe care angajatorii le reclamă drept "o plagă de care nu se mai poate scăpa".